Wanneer je de hoofdvestiging van een werknemer aanpast, is het nu mogelijk om een vestiging te kiezen die bij een andere vestiging hoort.
Weet je niet hoe dit moet lees dan deze handleiding.
In sommige gevallen wil je misschien ook de toekomstige afwezigheden van die werknemer verplaatsen naar de nieuwe vestiging en wij begeleiden je stap voor stap.
🧭 Wanneer je de vestiging wijzigt
Heeft de werknemer toekomstige afwezigheden gepland?
Dan verschijnt er een pop-up waarin je kan kiezen of je deze afwezigheden wil verplaatsen naar de nieuwe firma.
Zijn er geen toekomstige afwezigheden? Dan verschijnt deze pop-up niet!
🪄 Het venster “Verplaats afwezigheden”
Wanneer je op Opslaan klikt, verschijnt er een venster waarin je:
1️⃣ Een datum kiest vanaf wanneer de afwezigheden verplaatst moeten worden.
2️⃣ Bepaalt wat er gebeurt:
Opslaan zonder verplaatsen → Enkel de wijziging van vestiging wordt opgeslagen.
Opslaan en verplaatsen → Alle afwezigheden na de gekozen datum worden verplaatst naar de nieuwe firma, én de wijziging van vestiging wordt opgeslagen. ✅
⚠️ Waarschuwing bij loonafsluiting
Is er een loonafsluiting na de gekozen datum?
Dan verschijnt er nog een extra pop-up waarin je kan kiezen:
Ja → Alle afwezigheden na die datum worden verplaatst (ook die binnen de afgesloten periode).
Nee → Er worden geen afwezigheden verplaatst en je keert terug naar het eerste venster.
💬 Samenvatting
Hoofdvestiging wijzigen? Je kan ook toekomstige afwezigheden verplaatsen.
Kies zorgvuldig vanaf welke datum.
Bij loonafsluitingen verschijnt er een extra waarschuwing.
Geen toekomstige afwezigheden = geen pop-up.