Cette règle de validation impose un nombre minimum d’heures de repos sur une période définie (jours/semaines/mois).
Les heures de repos sont définies comme des heures sans temps de travail planifié.
🛠️ Comment configurer la règle
Cliquez sur Gestion dans le menu principal.
Allez dans Paramètres.
Cliquez sur Règles de validation du planning.
Cliquez sur le bouton vert “Ajouter” en haut à droite.
Sélectionnez la règle souhaitée — dans ce cas : “Heures de repos minimales au cours d'une période donnée.”
💡 Comment remplir correctement tous les champs
➤ Choisissez un titre et une description
Titre :
Donnez un nom reconnaissable à la règle, par exemple :
“Minimum 40h de repos sur 1 semaine.”Description :
Ajoutez une courte explication du pourquoi de cette règle.
Par exemple : “Chaque collaborateur doit bénéficier d’au moins 40h de repos par semaine.”
➤ Sélectionnez les bons statuts
Sous le champ “Statuts”, vous verrez une liste de tous les statuts disponibles dans votre organisation.
Par défaut, tous les statuts sont sélectionnés.
Désélectionnez ceux pour lesquels cette règle ne s’applique pas.
Par exemple, si la règle ne concerne que les employés fixes, décochez les autres.
➤ Sélectionnez les bons paramètres
Heures de repos minimales : Indiquez le nombre en hh:mm.
Si vous souhaitez que les heures soient consécutives, cochez “consécutives”.
Ensuite, choisissez le nombre de jours/semaines/mois à considérer.
Enfin, sélectionnez la bonne période : jour/semaine/mois.
👀 Comment reconnaître un avertissement dans le planning :
Un point jaune apparaît en haut du planning sur l’icône de cloche (notifications).
Cliquez sur la cloche pour ouvrir la notification.
Vous verrez une liste des employés qui ne respectent pas la règle définie.
💡 Astuce : Cliquez sur la notification pour accéder rapidement à l’employé concerné ou à l’erreur dans le planning, et corrigez-la immédiatement.